二、代理招聘的內容有哪些

一次批量招聘同一類別的職位和具有相同屬性的工作要求，可以提供并實施一次性的整體解決方案。企業每年招聘基層人員，累積一定數量的職位，可以為企業提供和實施常年、連續的機構招聘服務。為企業提供長期或短期的招聘顧問服務，解決招聘缺乏行政支持和專業招聘面試服務。

1.進一步促進企業招聘各類人才，減少招聘時間、精力和財力，充分發揮網上專業精神、信息廣博、人才庫容量大、人力資源豐富等優勢，溝通企業與人才的關系，加快企業改革和發展，培養人才的個人價值。

2.降低成本，提高效率，節約能源。人才招聘成本包括直接成本、內部成本、外部成本、機會成本等。

3.信息覆蓋面廣，通過強大的網絡和其它資源平臺，輻射全國人才服務中心積累和多年不斷增長的人才數據庫，準確選擇方向，讓企業隱匿經營。

4.標準的時間管理和項目運作流程，快速反應和高質量的服務。